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省人社厅厅长翟天山:建成“三地一园” 提升民生保障水平
作者:admin    文章来源:凤凰卫视访谈录    点击数:    更新时间:2016-1-29

 

                                                    图为湖北省人社厅厅长翟天山

1月24日,湖北省人社厅厅长翟天山接受凤凰湖北专访,采访当中,翟天山厅长对湖北省人社厅在“十二五”期间的工作成果进行了回顾,梳理“十三五”期间的工作目标以及重大举措,并就创业、就业、社保、工资等话题与凤凰湖北深度交流。

湖北省人社厅厅长翟天山称,“十二五”期间,湖北省人社厅工作围绕“民生为本、人才优先”这一工作主线,在民生、人才等若干领域均取得了良好的进展。全省就业创业活力不断激发,人才资源优势逐步释放;社会保险政策不断完善,劳动关系保持总体和谐;机关事业单位队伍活力不断凸显,干部人事制度更加健全完善等。

过去这五年里,湖北人社工作可谓硕果累累。在即将到来的“十三五”,湖北省人社厅将坚持就业优先战略,以“大众创业、万众创新”激发全社会创造活力;大力推进社会保障制度改革们建立更加公平可持续的社保体系,实现全民社保;深入实施人才优先发展战略,大力推进人才体质机制创新,深化事业单位改革和工资收入分配制度改革,建设人力资源强省;建立维护劳动者合法权益的长效机制,构建和谐劳动关系。

凤凰湖北:请您简要介绍十三五期间全省人社工作总的发展目标任务。 

湖北省人社厅厅长翟天山:人社工作从就业、社保、和谐劳动关系建设、深化改革收入分配以及人才队伍建设上,建成“三地一园”。“三地一园”指的是把湖北建成就业创业的高地、人才创新创业的领地、社会保障的福地以及和谐劳动关系的家园,以此来提升民生保障水平。

凤凰湖北:大家都知道,人力资源是第一资源,湖北省人社厅作为第一资源管理部门,怎么把湖北的人力资源优势转化为经济发展优势? 

湖北省人社厅厅长翟天山:省人社厅在未来十三五期间的工作中,在人才结构上要做一些调整。比如传统教育、卫生人才比较多,技能人才比较少;文化建设的人才多,科技创新领军人才少,所以我们实施了高精尖紧缺人才的引进工程、培育工程。同时在岗位设置、收入分配上向一线倾斜,引导人才到基层去。我们还设置了博士后产业基地的建设,院士专家工作站,支持企业研发工作。

同时,省人社厅将围绕“大众创新、万众创业”,搭建创新创业的平台,实行小额担保贷款,给予创业的补贴,给予创业指导,以创业来带动就业,来支撑经济社会发展。在“十三五”期间,就业工作已经成为了宏观经济调控的一个重要指标,所以我们要以充分的高质量就业带动经济转型,来保证经济质量的提升。

凤凰湖北:目前我省社会保障工作基本已经实现了制度上的全覆盖,那么下一步在统筹城乡的社保水平上,人社厅将会有哪些举措? 

湖北省人社厅厅长翟天山:目前在统筹城乡社保水平的工作上,还存在一些问题。在统筹层次上要提升,由市一级统筹,提升到省一级统筹,提高社会保障公平的调节力。在多缴多得、长缴长得的社保经费补充机制上,来推进新的机制。将政府的投入、企业的责任、个人的缴费,与社保的提升结合起来,建立公平、可持续的社会保障制度。 

凤凰湖北:湖北省人社厅面对不同类型的事业单位,将如何来进步一深化人事管理制度改革?

湖北省人社厅厅长翟天山:在事业单位的改革上,在岗位管理的推进上,岗位按需设岗,按岗择人,岗位分配。打破过去的条件身份资历,实现真正严格意义上的岗位问责、岗位管理、来激活各类专业人才创新创业的积极性,使事业单位充满活力,以保证事业单位科研水平、创新能力的提升。目前事业单位人事制度改革实现了聘用制、合同管理,实现了由单位的人向社会的人的转变。合同聘用率达90%以上,把人由身份管理转向岗位管理。 

凤凰湖北:湖北省人社厅将如何进一步来完善工资收入分配体系?

湖北省人社厅厅长翟天山:在深化收入分配改革上,尽管我们收入分配水平有所提升,但是下一步,按照国家统一的要求,我们的收入分配水平还要朝着更加合理的角度建立正常的增值机制。两年一次增值,加大调整结构,加大基础工资部分,保证分配的差距不能太大。实施地区附加津贴,按照地方的经济发展水平和物价水平来找到一个合理的地方津贴的决定机制,更主要的,我们在收入分配上,还建立艰苦边远地区津贴基层津贴,鼓励人才。 

凤凰湖北:临近春节,城市里的大部分农民工开始陆续的返乡,而这一时期,其实也是农民工讨薪的高峰期,面对这一问题,湖北省人社厅采取了哪些措施?

湖北省人社厅厅长翟天山:今年经济下行压力增大,这个问题比去年还突出,我们在去年11月开始,和省里几个重点部门联合成立了一个工作组,对于一些容易发生薪欠的领域进行了普遍的排查,并派出督察组来预防这一问题。除了这个以外,我们在保障金上也做了一些储备,对于个别不能兑现的企业,用保障金来解决,确定他们能拿钱回家。更主要的,我们从长远上考虑制定一个依法治理欠薪的法治行动。对于一些重点案件移交公安部门,以高压措施和严厉的手段来打击欠薪人员,对于不能诚信履行企业社会责任、保障职工工资的我们将列入黑名单。多措并举来治理工资欠薪的问题,确保今年我们农民工的工资,做到一个不落,一个不欠,让农民工安心回去过年。